您知道女职工从怀孕到生产这个过程中在单位可以享受到什么待遇吗？

怀孕不是小事，生产更不是了，您知道女职工从怀孕到生产这个过程中在单位可以享受到什么待遇吗？下面，贵州贵阳法律顾问律师事务所来告诉您吧。

根据女职工劳动保护特别规定要求，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳原因来降低其工资、预辞退与其解除劳动或者聘用合同，当然，大部分单位也不会这么做的，女职工在怀孕期间不适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻工作量或者是安排其他事宜的工作，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，更应当在劳动时间安排相应的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所消耗的检查时间计入劳动时间，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休15天，难产的，应该增加产假15天，生产多胞胎的，每多生育一个婴儿可以增加产假15天，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假，您现在知道了吗？

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