发生工伤一定要清楚的事情

一、私了还是直接走工伤程序

伤的比较重的，建议直接走工伤程序（因为赔偿金额比较高，用工单位不愿意赔偿）。

单位认为是工伤职工自己的原因导致受伤的，建议不要私了。

和解后单位同意立刻支付赔偿款的且赔偿款和对应的伤残等级赔偿数额相差不大，相差个三四万，如果能接受的，可以和解；

事实上，为职工缴纳社保早已写入《劳动法》，是职工的法定权力，但是这一制度在全国的落实情况却不尽人意。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位向工伤职工支付保险待遇，因此员工发生了工伤，即使单位不给员工缴纳工伤险，也不影响受伤职工走工伤程序。

二、工伤保险待遇包括的赔偿项目及计算方式

1、医疗费：门诊费+住院费+复查费；

2、住院伙食补助费：住院天数×省人社厅规定的每天伙食补助费；

3、生活护理费：统筹地区社平工资×50%（生活完全不能自理），统筹地区社平工资×40%（生活大部分不能自理），统筹地区社平工资×50%（生活部分不能自理）；

4、停工留薪期工资：本人工资（元/月）×停工留薪期时间；

5、一次性伤残补助金：本人工资（元/月）×伤残等级对应的赔偿月数】；

6、伤残津贴：本人工资（元/月）×伤残等级对应的赔偿比例（注意：一至四级，五至六级享受伤残津贴待遇的前提是难以安排从事其他工作）；

7、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8、鉴定费：以发票为准

9、住宿费：工伤职工到统筹地区以外地区就医的住宿费；

10.交通费：工伤职工到统筹地区以外地区就医的交通费；

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