单位违法解除或者终止劳动合同需要支付赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的需要向劳动者支付赔偿金，违法解除或者终止劳动合同的情形主要包括以下几种：

1.劳动者存在有下列情形之一，用人单位和劳动者解除劳动合同的：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2.用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定程序的。

在存在以下情况时，用人单位有权解除劳动合同，但应该提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前30天告知或者额外支付劳动者一个月工资的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同赔偿金的赔偿标准：应当按照经济补偿标准的二陪向劳动者支付赔偿金。

对于用人单位无正当理由不合理的调岗、降职或者以给当事人介绍其他工作为由，迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，实务观点更倾向于将该行为视为“推定解雇”，用人单位应当支付经济补偿金。

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