50岁的王某被终止劳动合同后，公司被判赔31万，这是怎么回事呢？

50岁的王某被终止劳动合同后，公司被判赔31万，这是怎么回事呢？贵州贵阳知名律师事务所来告诉您吧。

这是一个真实的案例，财务管理岗的王某与公司签订了四次固定期限的劳动合同后，向公司提出要签无固定期限的劳动合同，被公司给拒绝了，理由是你已经满50岁，该退休了，我们可以不和你续签劳动合同了，但是这个员工认为应该以劳动合同为依据，按照法律规定，王某的退休年龄是50岁，但是干部退休的年龄是55岁，我们公司规定的财务主管的岗位是55周岁，所以公司以满50周岁退休的理由终止劳动合同，属于没有事实和法律依据，最后王某提起了劳动仲裁，最终判决工资按照平均月工资13000元的标准，工作时间12年的双倍支付经济补偿金，共计31.2万元，对此您怎么看待呢？