外卖骑手劳动关系or劳务关系？贵阳律师事务所

在该模式下，骑手为平台自营骑手，即平台的内部员工。合作模式上，由平台系统直接向骑手派单，派送范围一般在3公里以内，骑手更加注重服务质量及时效，如“饿了么”平台的“准时达”服务。骑手亦有固定的上下班时间。收入模式上，骑手接收平台发放的固定底薪，或根据送单量决定薪酬（每单不论距离为固定价），以及计件补贴、距离补贴等，并由平台缴纳“五险一金”。专送模式具有典型的劳动关系特征。

在该模式下，平台会将部分配送业务外包给第三方公司，如“饿了么”将配送服务外包给“蜂鸟配送”，骑手由外包平台招募，骑手以劳务派遣的形式为平台提供配送服务。

在该模式下，骑手并非专职，其仅需下载app及注册账号即可担任。此为共享经济的典型表现形式。业务模式上，众包平台实行抢单制，即由平台向众包骑手群体推送订单，众包骑手利用手机抢单（一般为距离较远不好配送的订单）。众包骑手拥有极高的自主性，可任意选择是否接单、抢单时间、配送地点。收入模式上，众包骑手无固定薪酬，平台根据配送距离计算订单单价，骑手收入全凭抢单量，多劳多得。此外，部分平台采用众包+外包的模式，即将众包业务发包给外包企业，骑手虽然在外卖平台注册，但相关协议如《网约配送员协议》均与外包公司签订。骑手虽在平台进行抢单等操作，但根据《网约配送员协议》仍归外包公司管理。