偷看同事工资单被开除冤不冤？法院这样判！

一审法院认为，公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论制定，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。

员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故公司认为王某私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。

根据《员工手册》行为准则的相关规定，王某在2018年7月2日私自拆开察看同事的工资单，属于窥视同事隐私的严重违规行为，公司据此解除与王某的劳动合同，符合公司《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。

公司在解除与王某的劳动合同前，通过函件将解除决定和理由通知了工会委员会，工会亦同意公司的处理决定，因此公司已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行了通知工会的义务。

综上，公司解除与王某劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。王某要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。王某不服，提起上诉。

二审法院认为，公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。王某上诉认为《员工手册》并没有明确工资单属于员工隐私，属强词夺理。

密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故王某私自拆开察看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。

王某上诉认为公司无证据证明王某手中拿的就是工资条，也无法证明拿的是他人的工资条，对此，本院认为：

员工小周向公司反映工资单被他人打开的情况，证明存在私拆他人工资单的情况存在；

监控录像可以看到王某在查看他人的工资单，在察看时明显伴有撕拆的动作；

事发后，公司人事部、保安部等负责人约谈王某的情况，相关人员也出庭作证。证人之间，能够相互应证。

综合分析，一审认定王某私自偷拆其他员工工资单的事实成立。因此王某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。