出门前，在家已进入工作状态后突发疾病是否算工伤？法院这样判！-贵州律师

孙老师是许昌市某学校的事业编工作人员。去年夏天，临近期末考试，学校安排孙老师7月10日、11日每天6：00至6：30到印刷厂领取试卷和条形码，考试结束后再负责将答题卡送到扫描点。第一天任务完成后，孙老师就近到其家中居住休息。到了第二天早上5：30，孙老师通过电话沟通、安排学校大门锁问题及其他后勤事务，履行日常工作职责，后开始着手准备去印刷厂。然而马上就到6：30了，在印刷厂负责分发试卷的刘老师发现，一向守时负责的孙老师却没有按时领取试卷，手机也无人接听。通过与其亲属联系才得知，孙老师在早上6：05在家突发疾病，快7：00时去世了。

孙老师去世后，其家人向人社局申请了工伤认定。人社局认为，孙老师死亡时并未在工作岗位而是在家中，也未在工作时间或者上下班时间内而是在未出家门之时，故不予认定工伤。因不服该认定，孙老师家人将人社局起诉到法院。

一审法院审理后，在查明上述事实的基础上认为，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。孙老师外出领取试卷和条形码期间工作时间与休息时间密切联系，不可分割，工作时间有一定的延续性，工作地点有一定的延展性，其突发疾病死亡时间在本单位委派工作指定的时间之内，死亡地点在完成工作任务密切相关的合理场所，且目的是为完成单位委派的特定工作任务，故可以认定为符合《工伤保险条例》相关规定的视同工伤情形，被告作出的决定主要证据不足，依法应予撤销。一审宣判后，被告不服，提起上诉。许昌中院二审认为，原判认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。