@上海人，你会给保姆付高温费吗？专家解析什么情况下该付这笔钱……-贵阳法律咨询

你家里请保姆吗？

如果有的话

有听过“保姆高温费”吗？

在上海

不少人都会请保姆

帮助做家务或者照顾老人

不过

有些老人因观念、身体等原因

不会打开空调

造成夏季保姆工作环境炎热

为确保高温天

保姆的身心健康和服务质量

今年

上海市长宁区家政服务协会在高温天来临前

推出保姆高温费指导价

建议家里气温超过33℃及以上

雇主或开空调或支付高温费

上海最大家政群——上海千人家政群里的多家家政公司反映，虽然这两年市民生活已明显改善，但有不少家庭特别是有老年人的家庭，高温天不舍得开空调的不少。洁轮家政算过一笔账，一台空调从早到晚一直开着，估计一个月的电费要高达300~600元。若保姆工作的卧室、卫生间、厨房同时开空调，一个月的电费要超过千元。爱君家政的工作人员告诉记者，除非中高收入家庭，大多数普通工薪家庭不会在保姆的卧室里让保姆单独用空调，也不太可能让保姆一直开着空调工作。

这个费用标准是怎么得来的？长宁家协会长夏君表示，他们下发的通知和建议价经过调查，同时参照了政府高温费的相关规定，既维护保姆合法权益又考虑到多数雇主家庭的实际情况。“给多少，由保姆、雇主、家政公司协商决定。如果支付保姆高温费，建议按月支付，这样容易计算，避免矛盾。”

据悉，按人社部门规定，每年6月至9月单位不能采取措施，将工作场所温度降低至33℃以下（不含33℃），都应支付夏季高温费，今年上海发放高温费的标准为每月300元。

那么问题来了

保姆高温费必须给吗？

保姆从谁手中拿到这笔费用呢？

 是否有权获得高温费？

需要分情况讨论

“保姆有没有权利获得高温费，需要根据保姆的类型、以及保姆与家政公司的法律关系来判断。”上海江三角律师事务所主任、上海律协劳动与社会保障业务研究委员会主任陆敬波表示。

“在第一、第二种情形中，保姆与雇主建立的是民事劳务关系，并不必然享有高温费。”陆敬波表示，按目前的法律规定，法定支付高温费的前提是劳动关系。那这是否意味着保姆没有高温费了吗？答案是并不必然。“双方可以通过协商确定是否支付高温费、数额多少。”从实操角度而言，陆敬波建议提前协商，避免今后的冲突。

上海海事大学法学院副院长、上海市法学会劳动法学研究会会长曹艳春表示，受民法的调整，若双方事前未在合同中明确约定，雇主在法律层面上并没有严格的工作环境和条件的标准。目前不宜强行在法律之外负担家政服务合同双方劳动法上的基准标准义务。

她表示，此种情形下，建议基于民事雇佣合同的协商来解决。此外，家政行业协会、或者妇联、工会等社会团体组织应该充分发挥作用，倡导雇主尽量提供合理的高温费或者采取措施降温度降至33度以下，关爱家政人员的身体健康，提供相对合理的工作条件。

在第三种情形中，由于家政公司和保姆具有劳动关系，因此保姆享有高温费。那么高温费由谁出呢？“这笔钱不是雇主支付，而是直接由家政公司支付，当然这项成本可以由家政公司承担，也可以由家政公司与雇主协商。”陆敬波说道。

曹艳春表示，对于与家政公司存在劳动关系的保姆来说，保姆高温费是其应当享有的劳动权益。《劳动法》第54条规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”，在高温天气从事劳作不仅降低保姆的工作效率，也容易给保姆的身心健康带来威胁，甚至可能引发安全事故，因此由家政公司向雇主提出为保姆提供高温费的要求既符合劳动法的立法理念，也是法律人文关怀精神的体现。

存劳动关系

家政公司支付保姆高温补贴

其实

对于与家政公司

存在劳动关系的保姆来说

家政公司对其高温补贴的保障

有法律依据可寻。

2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发了《防暑降温措施管理办法》，其中第17条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”。

各省亦有关于高温津贴的文件，如山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、四川省《关于调整高温津贴标准的通知》等。

目前在我国法律法规中

尚未能找到

直接规制保姆高温费的相关条款

但可以注意到

《上海市家政服务条例》第12条规定“用户应当按照约定支付相关费用，为家政服务人员提供必要的劳动保护条件”，《甘肃省人民政府办公厅关于促进家政服务业提质扩容的实施意见》中指出“完善家政从业人员维权服务机制，保障其合法权益，促进实现体面劳动”。曹艳春表示，为保姆提供温度适宜的工作环境也可以解释为“提供必要的劳动保护条件”“实现体面劳动”的要求。

申请高温补贴遭拒

如何申请？

对于与家政公司存在劳动关系的保姆来说，若其向公司提出的高温补贴申请遭拒，一是可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。“根据《防暑降温措施管理办法》第17条的规定可知，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，对其的争议属于适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议。”曹艳春说道。

此外，保姆还可以向劳动保障行政部门投诉。对于个人雇佣的保姆以及未与家政公司订立劳动合同的情况，保姆可以与雇主事先在服务合同中明确约定好空调费用的承担或高温环境下服务费用的增加，或者要求开空调的工作环境。如果满足不了要求，保姆可以协商提高服务费用或者协商提出解除服务合同来保护自己的利益。

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