不付工资、扣减工资、拖欠工资、克扣工资，都有啥区别啊？-贵阳民事律师

看到HR和员工打交道，经常听见会说什么“不付工资”、“扣减工资”、“拖欠工资”、“克扣工资”之类的，这四个和工资相关的词条，究竟都是啥意思呢？感觉有些好像说的就是同一个意思呢，今天就给大家好好聊一下。

“不付”工资和“扣减”工资，看似两者的结论高度一致，实际上两者在法律上是有本质区别的。从员工的角度判断，其会认为不论是“不付”工资还是“扣减”工资，反正自己都是没拿到这笔钱，所以自己在意的就很直接，为什么不给我这笔钱!

出了“不付”工资和“扣减”工资，另外还有“拖欠”工资和“克扣”工资。相比较前述二者而言，拖欠工资和克扣工资的概念应属于更加细化的分类。

概念比较

1、不付工资：员工不符合制定或约定的某一工资项目的支付条件，故企业选择不支付此项目工资。不付工资，不付的是员工的应得工资，即员工当月的应得工资是减少的。

2、扣减工资：从员工的应得工资中扣减一定的金额，作为对员工的惩罚或令员工填补相应的经济损失。

3、拖欠工资：员工已确定符合工资的发放条件，但因为企业经济状况不佳，暂时无法全额支付员工工资，需待后续经济状况好转后再补差支付。

4、克扣工资：企业无正当理由扣减员工的应得工资，且被克扣的工资企业明确不会再支付。

比较上述四种概念，有相同之处，亦有明显区别。

首先，不付工资是源头上的不支付，而扣减工资是从员工应得的工资中扣减，做的是减法，在这一点上扣减工资和克扣工资有相同之处。其次，扣减工资和克扣工资的区别主要是体现在前者是有正当理由的减少工资，而后者是无正当理由的减少工资。

因此，克扣工资的违法性是天然的，自带的，而扣减工资是否合法还要根据具体案情来判断。再次，拖欠工资是因企业自身因素导致的，企业拖欠员工的工资企业是认账的，只是无法一次性足额支付，需要等待支付。换言之，员工后续是可以主张企业无条件补足支付工资差额的。

总结：不付工资、扣减工资和克扣工资，三者在操作结论都是使得员工的实发工资变少了，但不付工资，减少的是员工的应得工资。而扣减工资和克扣工资，是在员工应得工资不变的情况下实施的扣减行为，从而令员工的实发工资数额降低。比较两者而言，克扣工资是带有明显恶意的。

工资为什么那么难扣

这个问题其实很容易理解，因为工资不仅是员工生存维系的“命根子”，更是保障和延续家庭的主要经济来源。如果不通过立法的方式予以保护，任由企业滥扣滥减的话，那轻则影响员工家庭和谐，重则危害社会稳定。因此，通过对相关法律条文的研读我们可以得出一个结论，特别是在座的HR需要重点关注：员工工资是不可能给你企业轻易扣的。

能扣员工工资的法定理由也就是一个：给企业造成经济损失。即便是此种情况下的勉强赋权，工资扣减的条件和幅度也是要有严格限制和严格标准的。我们说的通俗点，其实很大程度上企业都扣不了员工工资。

这也就意味着基本上企业扣减工资的行为都可能是不合规的，如我们常见的：迟到、早退的扣款；旷工一天罚三天工资的扣款；员工违纪违法的扣款；员工不服从企业管理的扣款；员工未完成工作任务的扣款等等。在这里，不论企业使用的字眼是罚款还是扣款，其行为在法律上都是违法的。工资处理不好，企业及其容易造成和员工之间的用工风险，所以在座的HR需要妥善处理员工的工资发放。