在公司食堂吃饭突然晕倒猝死算工伤吗？（高院再审）-贵阳工伤律师

丁*生前是佛山某公司的员工。

2015年7月21日12时30分许，丁*在公司饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂，于当日经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。

其近亲属冯*呈等五人于2015年7月24日就丁*死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。

经调查，人社局于同年8月11日作出《工伤认定决定书》，认定丁*的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。

家属：吃饭是满足基本生理和下午继续工作的需要，可以视为工作时间和工作地点的合理必要延伸，应认定为工伤

冯*呈等五人不服，提起行政诉讼，理由如下：

丁*的工作时间为早上8时至晚上9时，中间不打卡也不休息，吃完饭继续工作，工作时间具有连续性，去吃午餐是满足其基本生理和下午继续工作的需要，可以视为是工作时间和工作地点的合理必要延伸，故丁*在公司饭堂吃饭突然晕倒，并经抢救无效于当天死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。

法院：吃饭属休息时间、休息内容，突发疾病并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤

一审法院认为，本案争议的焦点是丁*突发疾病死亡是否在工作时间和工作岗位。

经查，从冯*呈、杨某某的《调查笔录》、公司出具的《报告》中证实丁*是在中午在公司饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂，冯*呈的《调查笔录》反映，公司的上班时间是上午8时至17时，冯小奇的《调查笔录》反映公司上班时间是上午8时至17时，中午12时至13时有一个小时吃饭，公司有要求中午打卡，只是员工没有严格执行。

丁*是在公司饭堂用餐，没有离开公司范围，但其吃饭属于休息时间、休息内容，不打卡下班并不代表就是在工作时间，从时间和地点判断，丁*突发疾病并非在工作时间和工作岗位。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，“视同工伤”毕竟不符合“三工原则”（工作原因、工作时间和工作场所），法律设立视同工伤在于平衡用人单位与劳动者之间的利益，过分要求用人单位承担不是因为“工作原因”而致劳动者的损失，只会挫伤用人单位生产的积极性，因此，对“工作时间”和“工作岗位”的理解不适宜无限扩大，应采用狭义的理解。

五原告认为丁*没有打卡下班应认定为上班时间以及丁*突发疾病是在工作时间和工作岗位的合理延伸的主张，本院不予支持。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，丁*的死亡情形不符合上述法规列举的认定或视同工伤的规定，人社局不予认定丁*的死亡为工伤或视同工伤，事实清楚，证据充分，适用法规正确。

一审法院做出判决，驳回了冯*呈等五人的诉讼请求。冯*呈等五人不服，提起上诉，二审法院亦维持原判。

冯*呈等五人仍不服，向广东高院申请再审。

高院：吃饭时间和地点不属“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸，不能视同工伤

广东高院经审查认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”

根据再审申请人提交的材料反映，死者丁*于2015年7月21日12时30分左右，在公司食堂吃完饭后突然晕倒，后经医院抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。

关于丁*的死亡是否属于《工伤保险条例》中应予认定为工伤的情形的问题，因公司规定中午12时为员工的午餐时间，丁*突然晕倒明显发生在中午用餐时段，尽管其没有打卡下班，仍不应认定为在“工作时间”突发疾病；同时，丁*虽然是在公司用午餐，但因用餐行为不属于工作内容，其用餐时已明显离开工作岗位，因此该用餐地点亦不应认定为“工作岗位”。

原一审、二审法院经审理认定，丁*中午用餐期间突然晕倒后送医院抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤的情形，认为被申请人作出涉案《工伤认定决定书》事实清楚、适用法律法规正确，并据此判决驳回再审申请人的诉讼请求，并无不当。

再审申请人主张，丁*突然晕倒的时间和地点应视为“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸，其死亡符合《工伤保险条例》应予认定为工伤的情形，请求对本案进行再审，因理据不足，本院不予采纳。

综上，高院裁定驳回冯*呈等五人的再审申请。