故意不写“欠条”写了个欠薪“证明”， 劳务者能否据此要回工资？法院判了！-贵阳律师

又到年末讨薪时，
雇主在向提供劳务者出具条据时，特意没有写“欠条”二字，而改用“证明”等字眼，这样的条据可以证明欠款事实吗？

近日，浏阳市人民法院镇头法庭审理了这样一起劳务合同纠纷案件

基本案情

2016年6月，张某与龙某签订《协议书》，约定由张某为龙某承接的湖南某公司综合楼内墙砖、地砖铺贴工程提供劳务，提供劳务的方式为包工不包料。

工程完工后双方结算，龙某出具了一张条据，分为上下两部分。上半部分记载了张某已完成综合楼内的工作量及尚欠金额（“全体工实欠20440元”）；下半部分的内容为“证明（包塑料车间）地沟板 杨工：大工……10010元变压器房 杨工 大厅地板做一屋混泥土地板……11000元 证明欠21010 龙某 2020.1.20号。”

后来，张某多次向龙某催讨欠付的劳务款项41450元，被对方以没有欠条为由拒绝。无奈之下，张某将对方起诉至浏阳市人民法院。那么，张某的“证明”有效吗？

法院判决

浏阳市人民法院经审理认为，原告张某与被告龙某签订的《协议书》明确、具体，双方形成的劳务关系受法律保护。张某依约提供劳务，龙某则有向张某支付劳务款项的义务。龙某出具的条据虽无“欠条”之名，却有欠条之实，“证明”“杨工”的字眼不影响龙某作为雇主及张某已经提供劳务的事实。据此，法院作出判决：龙某于判决生效之日起三十日内向张某支付劳务款41450元。

在提供劳务过程中，人们经常会收到雇主写的“欠条”，而缺乏法律专业知识的劳动者往往容易被“坑”。法官提醒，年关将至，提供劳务者和其他劳动者，在索要劳务费或劳动工资时，要提高警惕，谨防“掉坑”，拿到债权凭证时要看清，注意不要有字面上的歧义，应载明债权人、债务人、金额、还款时间、拖欠原因、出具日期等，还可约定逾期法律后果、履行方式等。

各位雇主和用人单位也应当及时付薪。如无法按时支付，在出具债务凭证时，应当做到诚实守信，欠条上的“证明”等字眼不影响对提供劳务者已完成工作量的认定。“小心机”使不得，该还的帐还得还，如果存在恶意欠薪行为，将可能面临更加严厉的处罚。