下属遭遇性骚扰，主管未尽职责，能否解除劳动合同？-贵阳合同律师

案情简介

2017年9月28日，*玲正式入职达尔公司，王*是她的部门主管，*生为王*的上级。入职不久，*玲就遭遇了职场性骚扰，*生给她发了很多条暧昧微信。对此，*玲决定勇敢发声，将暧昧微信截图发给主管王*，询问该如何处理。王*在*玲的追问下始终回避，并未正面回复。之后，*玲与*生尽力保持距离，还曾拒绝与*生和王*一起午餐。2018年8月30日，王*约谈*玲，询问她为何对*生态度异常。*玲提到刚入职时给王*看的微信截图，王*对此表示“就是不想掺和这个事” “当时不想往后再回答你后面的事情。”*玲又告知王*，“*生把我叫到办公室，明着问我能不能和她发展男女关系。我很明确地拒绝了他，他还是继续不停地骚扰我，我觉得这已经不存在任何误会了，就是性骚扰。”对于*玲的求助，王*不仅未采取积极措施，反而于2018年11月中旬，以*玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除*玲的劳动合同，人事经理认为*玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王*。同时，人事部门向*玲了解工作情况，*玲了解事件始末后，气愤不已，认为王*不仅不帮自己还打击报复，便将前因后果详细告知人事部门，后达尔公司对*生展开内部正式调查。2019年1月31日，调查结束，结论为*生违反公司规定，应予以立即解除。*生得到调查结论通知后，于当日自行离职。同日，达尔公司出具《单方面解除函》，指出王*未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中就上述事实做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。王*不满，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持。王*又诉至法院。

争议焦点

本案的争议焦点在于达尔公司出具《单方面解除函》解除与王*之间劳动合同的行为是否构成违法解除。

审理经过

一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王*的劳动合同并无不妥，一审法院予以采纳，并驳回了王*要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

王*不服，上诉至上海一中院。

王*认为，《员工手册》和《商业行为准则》未经民主程序制定，且其并不存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，达尔公司构成违法解除。

裁判结果

上海一中院认为：一、在案证据显示，王*持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王*与公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》《商业行为准则》属于劳动合同的组成部分，王*已阅读并理解和接受上述制度。《员工手册》《商业行为准则》对王*具有约束力。二、王*称*玲未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从2018年8月30日的电话录音中王*的评述看，王*本人亦不认为相关微信内容系同事间的正常交流，且王*在*玲反复强调*生一直对她进行骚扰时，仍未积极应对帮助解决。王*之行为显然有悖其作为主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。三、依据王*自述，其应知晓*玲与*生关系不好之原因，但王*不仅未采取积极举措，反而认为*玲不合群，还向人事咨询希望解除*玲的劳动合同，公司主张王*对*玲进行打击报复，亦属合理推断。四、公司提供的调查笔录显示，王*在调查过程中，对调查笔录中的诸多问题都进行过修改，王*对“有没有任何女员工跟您反馈过*生跟她说过一些不合适的话？”所做“没有”之答复，亦不属实。王*确实存在虚假陈述情况。

综上，上海一中院认为，达尔公司主张王*存在严重违纪行为，依据充分，达尔公司据此解除王*的劳动合同，不构成违法解除。上海一中院遂驳回上诉，维持原判。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

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