【微普法】因疫情隔离，公司能否用员工的年休假抵冲？-贵阳法律顾问

近日，杭州一职工胡某隔离期间遭裁员还被抵扣年假，浙江省杭州市萧山法院判决企业赔偿9万余元。

杭州市萧山法院认为，用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由，对原告采取了经济性裁员，在裁员的程序及时间方面均存在不合法合规的情形，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。关于未休年假方面，法院认为，被告用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，也未通知劳动者，故疫情期间休假不能抵扣年休假，用人单位应足额支付未休年假工资。

不止在杭州，成都也有网友向人社部门询问：用人单位要求被隔离员工优先提交年假抵冲是否违法，这种考勤处理是否违规？

为此，3月3日，记者邀请四川省律师协会副监事长、全国维护职工权益杰出律师杜伟结合相关法律和政策为大家解答疑惑。

隔离期间，公司是否能够要求员工用年休假抵冲？

“首先，按照国务院《职工带薪年休假条例》，每个员工都拥有休年假的权利。”杜伟告诉记者，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

按照《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。杜伟介绍，具体到以上案例以及疫情期间运营的实际情况，公司或者单位是可以要求员工在隔离期间用年假进行抵冲的。“但是，按照《条例》，有个要件就是必须考虑职工本人意愿，在实际的操作中，需要与员工进行协商。”

针对新冠疫情防控期间的劳动关系问题，2020年四川省人社厅出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该《通知》明确提出，对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。

“在四川的这个《通知》中，进一步明确提出了公司或者单位要求员工用年休假抵冲隔离期，需要与其协商一致。”杜伟说，这就意味着，员工有同意或者拒绝的权利。如果公司或者单位强制要求用年假进行抵冲，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁或者向法院起诉。

员工因为疫情被隔离期间，公司是否要支付工资？

“肯定需要支付工资，这个在我国法律法规上有明确的规定。” 杜伟告诉记者，按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。按照《职工带薪年休假条例》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

另外，在2020年1月24日，国家人力资源社会保障部还曾发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。“按照该《通知》规定，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。” 

按照前述人社部有关通知规定，因新冠肺炎疫情防控需要，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

举个例子：成都市规定，如果受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对经协商用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工以及受疫情影响导致停工停产的企业职工的工资，企业经与职工协商，可按照劳动合同规定的标准或一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。

杜伟还告诉记者，“疫情期间员工如果在隔离点或者在家工作，也提供了劳动，用人单位应该正常支付员工工资。但是，有些单位薪资构成中含有外勤的工作部分，这部分是等无法完成的，单位根据规章制度适度降低也是合理合法。”