“阿里女员工被侵害案”一审宣判！-贵阳律师

2022年6月22日，山东省济南市槐荫区人民法院依法对被告人张*强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张*有期徒刑一年六个月。

法院经审理查明，2021年7月27日晚，张*在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。次日7时许，张*到周某所住酒店房间内又对周某实施猥亵行为。

法院认为，被告人张*违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。检察机关指控张*犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。张*无认罪、悔罪表现，应依法惩处。据此，法院遂作出上述判决。

案

情

回

顾

1

2021年8月8日 

8月8日凌晨，“阿里女员工被侵害”一事引发网络热议并升至热搜第一。事件起因是，有显示ID为阿里巴巴员工的网友在一网络平台上爆料，一位女同事在食堂发传单维权，维权内容为：该女同事在出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，而后其工作组长在女同事醉酒后多次进入其房间实施侵犯，事后公司一再拖延处理。随后，相关截图和聊天记录在网络流传，引发公众关注。

2

2021年8月8日 

涉嫌员工已停职接受警方调查：阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

3

2021年8月9日 

阿里公布：涉事男员工被辞退，业务总裁和HRG引咎辞职：

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲*承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李*和和HRG徐*引咎辞职。阿里内部公告认为，李*和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐*也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童*红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

4

2021年8月9日 

济南华联超市回应阿里员工被侵害事件：华联超市员工张*7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

5

2021年8月14日 

警方通报“阿里女员工被侵害”案

6

2021年8月25日

1名犯罪嫌疑人被批准逮捕：济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请济南市槐荫区人民检察院审查批准逮捕。经审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

7

2021年9月6日

山东济南市槐荫区人民检察院通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。@济南槐荫公安随后通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十七条　【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 

猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。