解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？-贵阳民事律师

劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。

用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。

用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。

劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。

企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。

劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。

用人单位无过失性辞退劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。