录用仅9天便遭公司毁约弃用，毕业生起诉索赔，法院判了！-贵阳专业律师事务所

近日，广东珠海法院公开一起案例，毕业生小高收到某公司录用通知书，人力资源部工作人员口头告知小高基本工资为7000元，另有提成。小高当即接受，并迅速拒绝其他公司的录用。9天后，小高却被通知取消录用。多番沟通无果，小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等共计1.5万余元。法院审理后认为，公司应承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。