哭晕！公司挽留辞职员工多呆一个月，结果赔了8万！（二审判决）-贵阳律师事务所

雷*桀系深圳某电子股份公司员工。

2019年9月10日，雷*桀向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展”。

由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，公司希望挽留雷*桀多呆一段时间。

事业部中心总监审批意见为“同意该员工离职，但离职日期最好延至11月15日，请部门与员工沟通好，如员工有急事10月10日亦可。”

人力资源部审核意见为：“同意11月15日离职”。

2019年11月21日，公司出具终止劳动合同通知书，内容为“雷*桀，你于2019年9月10日递交离职申请，现公司决定，同意于2019年11月21日正式与你终止劳动合同，办理离职手续……”。

雷*桀申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金147456元。

雷*桀认为，他提出离职申请后，公司以工作繁忙暂无法招聘人员为由让他继续工作，他表示同意，并由部门人员向人力资源部门发送撤回离职申请的邮件，现在公司出具终止劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。

公司主张收到雷*桀离职申请后，与其进行了协商，将离职时间后延，公司已审批了具体离职时间。公司收到撤回离职申请的邮件，但已回复不同意撤销离职申请。

仲裁委经过审理后认为公司属违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金147456元。

公司不服，提起诉讼。

【一审判决】

一审法院认为，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，雷*桀于2019年9月10日提出离职，其本可以于2019年10月10日离职，但根据庭审查明的相关事实，公司基于职位空缺填补需要时间及公司生产情况，与雷*桀协商将离职时间延至2019年11月21日，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，公司依法应支付雷*桀解除劳动合同经济补偿金。经核算为79300元（6100元×13个月）。

综上，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷*桀解除劳动合同经济补偿金79300元。

一审判决后，雷*桀不服，提起上诉要求依法改判公司支付违法解除劳动合同的赔偿金147456元。

公司也不服，提起上诉，要求依法改判公司无须支付雷*桀解除劳动合同经济补偿金人民币79300元；

【员工观点】

1、我提交《离职申请表》是一种要约行为，公司当时并未同意我离职；

2、在公司未明确同意我离职申请之前我有权随时撤销离职申请；

3、公司支付我工资至11月15日说明我的辞职行为未产生法律后果；

4、离职期间公司也未安排与我办理工作交接，不符合公司关于离职管理的规定；

5、公司出具终止劳动合同通知书属违法解除劳动合同行为。

【公司观点】

1、雷*桀提交《离职申请表》作出解除双方劳动合同的意思表示，属于形成权，无须征得公司的同意，公司收到《离职申请表》之时雷*桀提出解除劳动合同的意思表示即行生效，雷*桀无权再要求撤回。《离职申请表》显示公司在雷*桀提出撤销申请前已经对雷*桀的离职申请完成审批程序，部门负责人备注了具体的离职时间；

2、在雷*桀提出辞职后，公司已经与其协商离职时间为11月15日，该约定并不影响其提出解除双方劳动合同关系的效力，在该期间雷*桀向证通公司提供的劳动，证通公司应正常支付其劳动报酬；

【二审判决】

二审法院认为，本案争议焦点是公司与雷*桀解除劳动合同关系，是否属于违法解除。

本院认为，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，雷*桀于2019年9月10日提出离职，其本可以于2019年10月10日离职。但根据原审法院庭审查明的事实，公司基于职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，与雷*桀协商将离职时间延至2019年11月21日。至此，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。

本案既不属于劳动者自动离职，也不属于用人单位单方解除劳动合同，双方当事人的上诉主张均缺乏事实或法律依据，本院依法不予支持。

原审法院判令公司依法应支付雷*桀解除劳动合同经济补偿金79300元（6100元×13个月），认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，公司与雷*桀各半负担。

案号：（2021）粤03民终2912号（当事人系化名）