姑姑公司给侄子出具欠的工资欠条，能支持吗？

结合案件具体情况以及各方当事人的特殊关系，李某在没有任何劳动关系证明情况下，仅以真实性存疑的《欠条》要求公司支付拖欠工资和利息，依据不足。

李某提交证据《欠条》,载明：因我公司资金周转困难，现积欠公司员工李某（身份证号：）薪资：自2014年3月20日至2014年9月19日，李某为我公司储备干部，为期六个月，薪资为每月5000元，共30000元；2014年9月20日至2017年9月19日，原储备干部李某升任我公司办公室主任，为期36个月，薪资为每月6500元，共234000元。所积欠薪资自2014年3月20日至2017年9月19日共计人民币264000元（人民币大写：贰拾陆万肆仟元整）。我公司承诺在2019年12月30日以银行转账方式向李某支付上述拖欠的薪资。《欠条》下方盖有张峰公司印章，落款日期为2017年9月20日。

庭审中李某陈述其2012年入职张峰公司，2017年9月离职，担任张峰公司司机兼行政工作，欠条出具后其多次向张峰公司主张该欠款，但张峰公司均未支付。李某还提交案外人李某1出具的《证明》一份，载明李某1系张峰公司监事，因公司资金周转问题，导致拖欠李某薪酬264000元一直未支付，情况属实。据企查查信息显示李某1现仍担任张峰公司监事，李某还陈述就本案多次联系了张峰公司，张峰公司一直知道这件事，也知道李某起诉了，但其法定代表人现拒不接电话。

李某另提交《民事委托代理合同》及发票，主张其因本案纠纷与广东东方衡泰律师事务所签订代理合同并支付律师费20000元。

以上事实，有《欠条》《证明》《民事委托代理合同》及发票、企业信用信息公示报告及当事人陈述等证据予以证明。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。

张峰公司上诉事实和理由：

一、一审法院程序违法。一审法院在张峰公司能联系且未穷尽送达方式情况下直接采用公告送达属于程序违法。一审法院未将本案材料送达给张峰公司导致其司缺席审理，侵害了张峰公司的诉讼权利。此外，本案系追索劳动报酬，李某应先向劳动仲裁委员会提起仲裁，但本案在未经过劳动仲裁的情况下直接受理李某的起诉，违反劳动仲裁前置原则。

二、张峰公司与李某不存在劳动关系，张峰公司无需支付李某劳动报酬。

（一）李某在一审时未提供劳动合同、社保记录、工资发放记录、工作证明等能证明双方存在劳动关系的证据，应承担举证不能的法律责任。

（二）李某主张其于2012年入职张峰公司至2017年9月离职，却没有任何工作记录或发放过劳动报酬，显然不符合常理。

（三）因一审法院未将诉讼材料送达至张峰公司，导致张峰公司未能出庭答辩及对《欠条》进行质证。实际上，李某从未向张峰公司提供过劳动行为，张峰公司亦从未出具过《欠条》给李某，张峰公司不存在拖欠李某款项的行为。

三、案外人李某提供的《证明》不具有任何证明力。李某与李某1具有亲属关系，双方之间存在利害关系，不具有客观性。并且《证明》属于证人证言，李某1应到庭作证并接受各方的质证。

张峰公司另当庭补充认为：一、本案是李某与其亲姑李某1联合制作材料而制造的虚假诉讼。李某从未在张峰公司工作过，李某1和李某是姑侄关系，李某1与张某原系夫妻关系，根据张峰公司提交的离婚判决书证明该两人在离婚诉讼期间矛盾非常激烈，李某1曾经用刑事举报张某但未达到其目的后，又联合李某制造本案虚假诉讼。本案中李某提交的欠条属于虚假证据，该欠条内容不真实，同时该欠条印章是虚假的。一审时李某1在未出庭情况下出具给法院的证明材料也是虚假材料。本案李某故意在一审明知张峰公司原法定代表人张某真实手机号码情况下，故意不向法院提交曾用手机号码，造成一审送达不成，进而缺席判决。最后，一审材料欠条与李某起诉状、开庭笔录中关于其入职时间、离职时间、工作岗位的材料存在重大冲突和矛盾。一审法官询问李某1的职务以及是否有在张峰公司工作，李某声称仍在公司工作，而事实上李某1在工商登记中显示的监事是挂靠，并未实际参与张峰公司的任何工作，包括监事职务。并且没有披露李某与李某1的近亲属关系。从李某提交的欠条显示，2014年入职至2017年9月20日没有发过一分工资严重不符合常理，同时欠条盖章显示的时间是2017年9月20日，但是承诺却显示到2019年12月30日才支付李某上述薪资，也即盖章后接近两年半才付薪资，与常理严重不符。

二、本案一审在李某故意不告知法院真实联系方式情况下造成送达不能及缺席判决，是李某虚假诉讼的恶意状态，从而造成张峰公司在一审中未行使相关诉讼权利。综上应当判决驳回李某全部诉讼请求，支持张峰公司的上诉请求。

李某辩称：

（一）张峰公司缺席庭审依法应当承担相应法律责任。张峰公司并非个人而是公司，该公司在工商登记部门登记了相关地址和联系方式，一审中李某也向法院提交了该司法定代表人联系电话，其拒绝出庭，应当承担相应法律后果，在二审中以此为由提起上诉显然与法律规定不符。

（二）关于张峰公司提交的证据以及上诉主张，本案是因张峰公司拖欠工资引起，张峰公司并无任何证据证明李某与李某1之间的关系。李某1与张某是夫妻关系及之间矛盾与本案无关联性。张峰公司已经就工资问题出具欠条，并双方达成一致意见，张峰公司有义务按照欠条约定履行及支付相应工资报酬。张峰公司多次讲到情理不符问题，张峰公司经营困难，2012年-2014年之间并无拖欠工资情况，张峰公司所称办公室主任与公司司机兼行政工作不符完全有悖常理，该司规模非常小，办公室主任做司机兼行政工作才是常理。仅因职称和个别字眼问题说与常理不符是事实错误。李某1在张峰公司担任监事职务有工商登记记载载明，张峰公司声称与其司无关有违法律规定，其任职已有工商登记机关登记资料证明。

（三）张峰公司声称其没有参与一审诉讼是因为李某提供了其不再使用的电话号码，即便如此，张峰公司作为企业法人，法院向其法定地址邮寄相关资料，按照现有司法解释规定也应视为已经送达，在邮寄送达不能情况下进行公告送达符合相关送达法律规定。张峰公司在明知有欠条诉讼案件发生，在一审时拒绝出庭，理应由其自行承担后果。

结合案件具体情况以及各方当事人的特殊关系，李某在没有任何劳动关系证明情况下，仅以真实性存疑的《欠条》要求公司支付拖欠工资和利息，依据不足。

李某提交证据《欠条》,载明：因我公司资金周转困难，现积欠公司员工李某（身份证号：）薪资：自2014年3月20日至2014年9月19日，李某为我公司储备干部，为期六个月，薪资为每月5000元，共30000元；2014年9月20日至2017年9月19日，原储备干部李某升任我公司办公室主任，为期36个月，薪资为每月6500元，共234000元。所积欠薪资自2014年3月20日至2017年9月19日共计人民币264000元（人民币大写：贰拾陆万肆仟元整）。我公司承诺在2019年12月30日以银行转账方式向李某支付上述拖欠的薪资。《欠条》下方盖有张峰公司印章，落款日期为2017年9月20日。

庭审中李某陈述其2012年入职张峰公司，2017年9月离职，担任张峰公司司机兼行政工作，欠条出具后其多次向张峰公司主张该欠款，但张峰公司均未支付。李某还提交案外人李某1出具的《证明》一份，载明李某1系张峰公司监事，因公司资金周转问题，导致拖欠李某薪酬264000元一直未支付，情况属实。据企查查信息显示李某1现仍担任张峰公司监事，李某还陈述就本案多次联系了张峰公司，张峰公司一直知道这件事，也知道李某起诉了，但其法定代表人现拒不接电话。

李某另提交《民事委托代理合同》及发票，主张其因本案纠纷与广东东方衡泰律师事务所签订代理合同并支付律师费20000元。

以上事实，有《欠条》《证明》《民事委托代理合同》及发票、企业信用信息公示报告及当事人陈述等证据予以证明。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。

张峰公司上诉事实和理由：

一、一审法院程序违法。一审法院在张峰公司能联系且未穷尽送达方式情况下直接采用公告送达属于程序违法。一审法院未将本案材料送达给张峰公司导致其司缺席审理，侵害了张峰公司的诉讼权利。此外，本案系追索劳动报酬，李某应先向劳动仲裁委员会提起仲裁，但本案在未经过劳动仲裁的情况下直接受理李某的起诉，违反劳动仲裁前置原则。

二、张峰公司与李某不存在劳动关系，张峰公司无需支付李某劳动报酬。

（一）李某在一审时未提供劳动合同、社保记录、工资发放记录、工作证明等能证明双方存在劳动关系的证据，应承担举证不能的法律责任。

（二）李某主张其于2012年入职张峰公司至2017年9月离职，却没有任何工作记录或发放过劳动报酬，显然不符合常理。

（三）因一审法院未将诉讼材料送达至张峰公司，导致张峰公司未能出庭答辩及对《欠条》进行质证。实际上，李某从未向张峰公司提供过劳动行为，张峰公司亦从未出具过《欠条》给李某，张峰公司不存在拖欠李某款项的行为。

三、案外人李某提供的《证明》不具有任何证明力。李某与李某1具有亲属关系，双方之间存在利害关系，不具有客观性。并且《证明》属于证人证言，李某1应到庭作证并接受各方的质证。

张峰公司另当庭补充认为：一、本案是李某与其亲姑李某1联合制作材料而制造的虚假诉讼。李某从未在张峰公司工作过，李某1和李某是姑侄关系，李某1与张某原系夫妻关系，根据张峰公司提交的离婚判决书证明该两人在离婚诉讼期间矛盾非常激烈，李某1曾经用刑事举报张某但未达到其目的后，又联合李某制造本案虚假诉讼。本案中李某提交的欠条属于虚假证据，该欠条内容不真实，同时该欠条印章是虚假的。一审时李某1在未出庭情况下出具给法院的证明材料也是虚假材料。本案李某故意在一审明知张峰公司原法定代表人张某真实手机号码情况下，故意不向法院提交曾用手机号码，造成一审送达不成，进而缺席判决。最后，一审材料欠条与李某起诉状、开庭笔录中关于其入职时间、离职时间、工作岗位的材料存在重大冲突和矛盾。一审法官询问李某1的职务以及是否有在张峰公司工作，李某声称仍在公司工作，而事实上李某1在工商登记中显示的监事是挂靠，并未实际参与张峰公司的任何工作，包括监事职务。并且没有披露李某与李某1的近亲属关系。从李某提交的欠条显示，2014年入职至2017年9月20日没有发过一分工资严重不符合常理，同时欠条盖章显示的时间是2017年9月20日，但是承诺却显示到2019年12月30日才支付李某上述薪资，也即盖章后接近两年半才付薪资，与常理严重不符。

二、本案一审在李某故意不告知法院真实联系方式情况下造成送达不能及缺席判决，是李某虚假诉讼的恶意状态，从而造成张峰公司在一审中未行使相关诉讼权利。综上应当判决驳回李某全部诉讼请求，支持张峰公司的上诉请求。

李某辩称：

（一）张峰公司缺席庭审依法应当承担相应法律责任。张峰公司并非个人而是公司，该公司在工商登记部门登记了相关地址和联系方式，一审中李某也向法院提交了该司法定代表人联系电话，其拒绝出庭，应当承担相应法律后果，在二审中以此为由提起上诉显然与法律规定不符。

（二）关于张峰公司提交的证据以及上诉主张，本案是因张峰公司拖欠工资引起，张峰公司并无任何证据证明李某与李某1之间的关系。李某1与张某是夫妻关系及之间矛盾与本案无关联性。张峰公司已经就工资问题出具欠条，并双方达成一致意见，张峰公司有义务按照欠条约定履行及支付相应工资报酬。张峰公司多次讲到情理不符问题，张峰公司经营困难，2012年-2014年之间并无拖欠工资情况，张峰公司所称办公室主任与公司司机兼行政工作不符完全有悖常理，该司规模非常小，办公室主任做司机兼行政工作才是常理。仅因职称和个别字眼问题说与常理不符是事实错误。李某1在张峰公司担任监事职务有工商登记记载载明，张峰公司声称与其司无关有违法律规定，其任职已有工商登记机关登记资料证明。

（三）张峰公司声称其没有参与一审诉讼是因为李某提供了其不再使用的电话号码，即便如此，张峰公司作为企业法人，法院向其法定地址邮寄相关资料，按照现有司法解释规定也应视为已经送达，在邮寄送达不能情况下进行公告送达符合相关送达法律规定。张峰公司在明知有欠条诉讼案件发生，在一审时拒绝出庭，理应由其自行承担后果。