年会不跳舞遭辞退？不领微信群红包，被解雇……盘点员工遇到的“奇葩”解雇→

又要过年了

���������

有网友自我调侃

这一年还好吗？

年底三省吾身了吗？

⁉️

有钱回家吗？

有礼提回家吗？

有对象领回家吗？

最重要的是

回家前后

工作还在吗？

���������

过年前后

常常发生工作或岗位调整

甚至有人丢了工作

���������

员工被开的原因各异

其中有一些显得比较“奇葩”

年终岁末的“奇葩”炒人都有哪些？

我们做了个大盘点！

↓↓↓↓↓

01

年会不跳舞，被开除？

杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。

王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果，公司认为她在顶撞，要求她离职。

02

不领复工红包，被解雇？

2020年春节刚过不久，杨某所在公司在微信群内发红包，并通知3月1日上班。

但杨某因手机落水受损并未收到信息，再加上疫情管控，无法出入，期间一直未收到任何通知。直至事后，从其他途径得知复工。

他赶到单位时，却被告知已按自动离职处理。他不服，提起上诉，最终法院判决，公司支付违法解除劳动关系赔偿金7万元。

03

拒带电脑回家过年，被开除？

2023年春节前，在异地打拼了一整年的小张，终于等到了回家的日子。但是临近出发，公司突然通知：员工必须在春节期间带回电脑，在家工作。

小张拒绝后，春节假期后，公司方面以小张“失联”为由，向小张下达了开除通知。

最终，法院支持了劳动仲裁委的裁决，判决公司向小张劳动赔偿19万元。

04

未参加同事生日会，被开除？

2021年，一男子在微信群收到同事生日会的邀请，他以家中有事为由婉拒。

第二天上班，公司总经理要求没去生日会的员工罚款，男子因拒绝罚款遭到公司开除。

遭遇“奇葩”辞退

员工应该怎么办？

���������

快收下这份“宝典”

为你的职场生活保驾护航

���������

1

继续履行劳动合同或支付赔偿金

用人单位应当对自身解除劳动合同的合法性承担举证责任。

因此，面对用人单位的无理辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2

未休年休假工资

如在职期间仍有年休假未休，劳动者与用人单位解除劳动关系时，可结合应休未休假天数，按照职工本人日工资收入的300%一并主张年休假工资报酬。

3

竞业限制义务的经济补偿

对于负有保密义务且在竞业限制范围内的人员，如用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4

解除劳动合同证明

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5

本人的财物和证件

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如有，离职时要记得要求用人单位返还噢！