因病少上一天班，“年终奖”泡汤了？不服，告上了法院！

近日

话题“因病少上1天班没了年终奖”

冲上热搜

江苏的彭女士因病少上一天班

被公司认为没“上满全年”

不能领取年终奖

这究竟是怎么一回事？

据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，由于病情并没有好转，彭女士多次和公司协商，希望能安排人手让自己休息几天。几次协商后公司还是不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士从公司离职。

彭女士离职后，向法院诉讼要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司在庭审中回复：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

法院判决：公司应当支付年终奖

溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

关于年终奖，你知道为了减轻个人负担、增加居民收入，国家针对居民个人取得全年一次性收入的纳税计税“二选一”政策延续啦！

对居民个人取得全年一次性奖金，可以全年一次性奖金收入除以12个月的数额，确定税率和速算扣除数，单独计算纳税 ，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

对居民个人取得的综合所得不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，可免于办理汇算清缴。

以上政策都实施到2027年12月31日。