申请仲裁有时效限制吗？

人在职场
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申请仲裁有时效限制吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因下列任一情形而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

01

当事人一方向对方当事人主张权利

02

向有关部门请求权利救济

03

对方当事人同意履行义务

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。