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签订劳务合同，遇到工伤怎么办？
作者：网站文章发布员
时间：2024-05-06 22:47:49
分类：新闻资讯
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2023年7月，Q先生与F公司签订劳务合同，F公司未为Q先生缴纳社会保险，并派往承包的工地上从事高空作业工作，Q先生系进城务工人员，未享受养老保险待遇。进入公司时，Q先生已年满61周岁。2023年12月，Q先生在F公司承包的工地上高空作业施工时，不慎从3米高的地方摔下，当日即被送往医院治疗。F公司拒绝按工伤标准赔偿，为此双方对薄公堂。法院审理认为：F公司与Q先生之间虽然签订的是劳务合同，但综合各方证据可以判断双方是存在事实上的劳动关系，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经F市人社会局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。F公司未依法为Q先生缴纳社会保险，Q先生提出与其解除劳动关系，F公司依法应当向Q先生支付经济补偿金。F公司以Q先生年龄已超过50周岁后就不再具备劳动能力资格，其主张工伤保险待遇不应得到支持，于法无据，不予支持。1、即使未签订劳动合同，但从用工主体资格、劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等方面也可综合判断是否存在事实劳动关系。虽然只是签订了劳务合同，也可认定存在劳动关系，希望用工单位依法依规与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳相应的“五险”。
2、用工单位要积极保障劳动者的权益，为劳动者缴纳工伤保险费。未缴纳工伤保险费的，一旦发生工伤，劳动者的工伤保险待遇由用人单位全额直接向劳动者支付。不要为了节省一点费用而因小失大。3、国家关于退休年龄的规定，其目的是保护劳动者依法享有退休的权益，并不是用人单位以此主张免除赔偿责任的理由，劳动者未享受养老保险待遇的，用人单位不能以超过法定年龄不构成劳动关系，并据此主张应免除其相关赔偿责任。一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
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