员工每天拍照打卡证明加班，法院：恶意收集证据！

加班了就应该有加班费

上下班的打卡记录

可以作为加班证据

但有员工提供了考勤证明后

却被自己的证据“倒打一耙”

案

件

概述

 员工被辞退 

 要求公司赔偿18万元加班费 

2016年12月22日，小万入职A公司任预算员，试用期工资5500元/月，转正为6000元/月，双方未签订劳动合同。

2017年3月10日，小万被调去做采购员，每周工作5.5天，上班时间为9:15-12:00，下午14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小万“收受施工工人红包”及“抬高材料单价收受供应商回扣”为由，与其解除劳动关系。小万对此予以否认，公司继续留用，并支付其工资至2017年12月。

2018年1月26日，小万申请劳动仲裁，称其当日被公司辞退，要求公司支付相应赔偿。

●2018年1月1日-2018年1月26日工资：6000元（仲裁支持5040元）

● 2016年12月22日-2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额：65500元

● 违法解除劳动关系的赔偿金：18000元

● 2016年12月22日-2018年1月25日加班费：182156.04元

仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服，上诉法院。

双

方

举证

 员工：加班均拍照打卡为证 

 公司：是预谋制造加班假象 

庭审过程中，双方主要就“2016年12月22日至2018年1月25日加班费”这一事项展开辩论。

小万主张

自己除做预算员外，还兼任采购员，工作量较大，因此，工作日几乎每天都要加班至晚上11点，周六日也需回公司加班。

同时，小万提交了有公司盖章的加班统计表，以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘，光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片，拍有A公司标志及房间内部布局的照片，每天平均30张。

公司主张

小万入职后无法胜任原岗位，将其调至较为轻松的采购员岗位。此后，公司陆续收到举报，称小万多次违规索取客户红包、收取回扣等。因小万家庭困难，出于照顾，公司多次同意继续留用，但其贪腐行为越来越严重。

入职以来，公司给小万安排的工作量无需加班，2018年1月起其工作由同事A接任，小万并没有实际工作。

此外，从光盘内容可以看出，小万基本每小时打一次卡和拍一次照，工作日有时只间隔十几分钟。每周五晚11点左右，小万会离开公司，次日上午回到公司，其他时间均在公司留宿。因此，光盘资料是其为制造加班假象的预谋。

法

院

审理

 每天拍照打卡加班30次 

 属恶意收集证据 

一审认为

根据考勤记录，小万入职以来基本每天加班，特别是在2017年3月至2017年12月期间，包括周六日，没有一天休息，且均加班至晚上11:30后。这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。

此外，小万下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时每半小时打卡一次并拍照，连续13个月每天拍的考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多，其行为完全不是一种加班的状态。因此，有理由相信小万是为了诉讼在恶意收集证据。

另有证人看见小万把被子放在办公室，晚上在办公室看电脑、听音乐，在公司杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可见，其下班后及周六周日留宿在公司并不是在加班。

结合小万有长期留宿公司的习惯，且有在公司不知情的情况下，多次大量复印原告财务帐册，取走内部材料的行为，有理由相信其提供的加班统计表私自偷盖了公章，故该两份加班统计表不予采信。

综上所述，小万主张的加班事实不存在，故公司无需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元。

二审认为

审理期间，小万既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。且一审认定事实清楚，判决并无不当，予以维持。

驳回上诉，维持原判。

普法时间

如何证明“被安排加班”？

公司规章制度中对于加班安排的描述、加班通知（全公司层级的、部门层级的、团队小组层级的，比如邮件、微信等，不限于文字电子证据，录音录像也行），加班审批表，部门的排班表。

如何证明“实际加了班”？

考勤记录、现场加班的照片、视频，领导详细的工作安排，个人具体工作内容（如邮件、微信沟通的工作方案、工作成果等）、同事证人证言等。

如何证明“加班费没给或给少了”？

公司规章制度或劳动合同中有关加班费的描述、工资条、工资卡流水记录、之前加班费的支付记录、加班费的计算方式等。