事假未批缺勤5天陪护病父被开除，法院：人不孝其亲，不如草与木！

2021年12月20日，郭＊坤入职北京某公司，双方签订劳动合同，约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日，任财务经理，工作地点为北京市朝阳区，工资税前20000元。郭＊坤因其父亲患颅内恶性肿瘤，向公司提交请假申请，至大连陪护父亲手术。郭＊坤于2022年8月1日至8月2日申请年假2天，请假原因为家人住院手术陪护，公司相关人员同意批准。2022年8月3日至8月12日申请事假8天，请假原因为家人住院手术陪护，公司相关人员同意批准。2022年8月15日申请事假5天，请假时间为2022年8月15日至8月19日，请假原因为家人手术后未完全清醒、还需要陪护，公司未批准。郭＊坤继续在大连陪护父亲，未到公司上班。2022年8月22日，郭＊坤到公司工作。8月23日，郭＊坤到公司园区门口，因为健康宝弹窗，未能进入公司上班，被社区要求居家隔离7天，郭＊坤向公司说明情况并提交居家办公的申请，未获批准。2022年8月25日，公司向郭＊坤发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于郭＊坤2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定，根据劳动合同法第三十九条的情形，自2022年8月25日起解除与郭＊坤的劳动合同，薪资结算以实际出勤日为主，等内容。2022年9月26日，郭＊坤申请仲裁请求公司支付郭＊坤违法解除劳动合同赔偿金40000元。2023年1月30日，仲裁委作出裁决：驳回郭＊坤的全部仲裁请求。郭＊坤不服该裁决内容，向法院提起本案诉讼。一审判决：公司在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符一审法院认为，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中，公司认定旷工是因为郭＊坤申请事假未获批准。对于请假事由，郭＊坤因父亲脑瘤病重手术需要陪护，向公司申请事假，该事由是处理家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母手术子女陪护，属于子女对父母应尽的责任。郭＊坤为尽人子孝道，申请事假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待；郭＊坤的请假程序亦符合该公司要求，公司不予批准并计为旷工，未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的善意照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖于中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。故一审法院认定，公司解除与郭＊坤的劳动合同，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付郭＊坤违法解除劳动合同经济赔偿金。郭＊坤主张的数额40000元，有事实及法律依据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决公司支付郭＊坤违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。公司不服，提起上诉，认为郭＊坤于2022年7月25日至8月14日连续请假均已批准，8月15日郭＊坤再次申请5天事假，仲裁和一审并未提供其父亲住院证明，考虑到郭＊坤财务岗位的特殊性，不能异地操作财务软件等工作，故公司未予批准，但郭＊坤未到岗，其行为属于旷工行为，违反了公司《员工手册》第三章员工管理制度相关规定。公司依据《劳动合同法》、劳动合同及《员工手册》等规定合法解除与其劳动合同关系，无需支付任何经济赔偿。二审判决：“人不孝其亲，不如草与木。”公司不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的二审法院认为，根据当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为公司是否应向郭＊坤支付违法解除劳动合同赔偿金。“人不孝其亲，不如草与木。”孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女，对生病的父母进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。本案中，郭＊坤因父亲生病需回家照顾向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，郭＊坤按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。企业管理需要刚性的制度，更需要人情的温度。用人单位应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则，在行使用工管理职权过程中以人为本，践行社会主义核心价值观，积极承担社会责任，构建和谐用工关系。本案中，郭＊坤请假事由合理、程序规范，公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，公司不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向郭＊坤支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：(2023)京03民终12786号（当事人系化名）