临时工发生工伤，和公司存在劳动关系吗？

情景剧场

临时工小李

老板，我才来了几天就发生了意外，公司给认个工伤呗！

公司老板

你来公司之前，我和介绍人还有你都讲过，你只是作为临时工来这边帮忙顶几天班的，你连我们正式员工都不算！这样，这次的医药费我们公司会负责，但是认工伤这件事情你想都不要想！

临时工小李

可是老板，我这个工伤期间的待遇没法保证啊！再说我的确是为你干活的，工资也是你给我发的，这点你得承认吧！

公司老板

我都和你说了，你只是临时工，你即使是去法院我也这么讲！

律师提示

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。临时工仅是当时计划经济体制下区别于长期固定工的一种说法，《劳动合同法》实施后，法律层面已无临时工一说。本案中小李和公司符合劳动关系的主体资格，小李从事的工作属于公司业务范围，公司向小李支付工资，双方之间符合劳动关系的构成要件，小李与公司之间存在劳动关系。

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