公司专门为我建了1个工作群，群里除了我都是“监工”？法院判了→

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位和劳动者经协商一致，可以变更劳动合同。用人单位和劳动者应本着双方友好协商、互利共赢的精神各自行使权利、履行义务，既要保障用人单位的用工自主权，也要维护劳动者的合法权益。

公司出于业务调整、实际经营变化等原因，对部分劳动者的工作岗位和内容进行调整，属于在合理范围内行使用工自主权。此时，用人单位既可以与劳动者协商调岗，也可以支付经济补偿金后解除双方劳动关系，劳动者不能一味消极应对，应当及时作出变更或解除劳动合同的决定。

本案中，公司在就协商调岗或解除劳动合同关系，与劳动者协商不下的情况下，原本可以结合经营需要、劳动者个人意愿及业务能力等，为其合理安排岗位及工作，但却以不合理的工作任务安排，人为制造“黄某无法胜任工作”的局面，迫使劳动者解除劳动关系，损害了劳动者的合法权益，应当支付赔偿金。

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