职工违反操作规程受伤，是工伤吗？

工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，劳动者都应得到相应的补偿。也就是说，劳动者在工作期间违反操作规程导致受伤的，不影响认定工伤并享受相应的工伤待遇。

但是根据《工伤保险条例》第十六条之规定，有下列情形之一的，职工受伤不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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