大部分企业单位却滥用竞业禁止协议，这时候您应该怎么办呢？

对于企业单位跟劳动者来说，竞业禁止应该再熟悉不过了吧，什么是竞业禁止呢？竞业禁止指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位工作期间同时与所在单位有业务竞争的其他单位兼职工作，或禁止劳动者在原单位离职后，一段期间内不能入职于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创立的与原单位业务范围一样的企业。

竞业禁止亦成为竞业避止，是对与指定的经营内容有关的指定人的一些行为赋予禁止的一种制度，竞业禁止的限制对象不得从事指定竞业业务的义务，这种义务的产生原因有两种：

第一种：基于法律的相关规定，如公司规定对董事、经理等的竞业禁止义务所作的相关规定；

第二种：基于劳动者之间签订的竞业禁止协议约定，这类协议通常是为了保护企业单位的商业秘密。

竞业禁止协议呢，法律是允许建立的，但是很多企业单位却滥用这一条，这时候您应该怎么办呢？贵州贵阳法务法律咨询律师事务所告诉您应对措施吧。

第一点：竞业禁止协议不能超过两年，也就是说你不能五年、十年、二十年或者三十年都不能从事同业，是有时间规定的，但是并没有这么长时间。

第二点：竞业禁止协议是有补偿的，补偿的额度的标准是您上年度工资的20%-60%。您知道了吗？

关注贵州诚合律师事务所，多学法律少吃亏。