员工在微信群里请假算数吗？

在我们日常工作中，请假乃是再正常不过的事情了吧，有时候我们会因为突发事件、计划好请假的需要向工作单位请假，关于请假的相关规定，想必每个公司都不太一样吧，请假规定有些工作单位只需要口头说下、需要提交书面申请、钉钉请假或直接扣除请假相应的工资，这也许是请假最常用的方式了。今天贵州贵阳律师咨询事务所跟大家一起说说“员工在微信群里请假算数吗？”

工作单位请假相关规定员工请假必须提交书面请假条，然而唯有一个员工在微信群里艾特领导说明今天他要晚点到达公司，需要办理一些工作事情，领导在微信群里并没有做出任何反应，等这个员工办完事情回公司后突然通知他被单位开除了，工作单位开除的理由是他没有采取书面的形式请假，微信群说明请假不作数，被开除员工心理不服气，决定申请劳动仲裁，经过审理，仲裁委认为请假确实传达到了工作单位的话即算请假，这样有效的送达给单位就可以了，即使没有采取书面的形式请假，也不能证明员工已经请假的事实失效，所以说单位以员工没有请假的理由来解除劳动合同的话是违法的，您知道看了吗？

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