您知道劳动合同需要签几次吗？

众所周知，劳动者跟工作单位是必须签订劳动合同的，这也是对劳动者的一种工作保障，那您知道劳动合同需要签几次吗？贵州贵阳合同律师事务所来告诉您吧。

劳动者与工作单位签订劳动合同只能签三次，最多最多仅能签三次，为什么这么说呢？根据我国劳动法相关规定，如果劳动者与工作单位已经签过两次固定期限的劳动合同的话，那么第三次签定的时候，必须是无固定期限的劳动合同了，如果劳动者与工作单位签订了两次固定合同期限的话，到期后工作单位不想续签了，那么工作单位就必须支付经济补偿金给劳动者，如果工作单位想续签的话只能是无固定期限的劳动合同，这样做的目的是法律支持工作单位能够留住忠实的劳动者与工作单位共同发展进步，工作单位对于这些把全部精力放在工作的劳动者，应当对其承担责任。

忠诚的员工能够带给公司利益，公司自然应当奖励，两者相互支持与奖励，公司才能越做越大，不要为了一时的便宜，损失一名勤奋者，您现在知道了吗？

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