某公司因为压一个月工资结果被判赔4.6万元？

大家都遇到过公司压半个月或者一个月再发放工资，某公司因为压一个月工资结果被判赔4.6万元，事情的经过是这样的：

2019年5月，朱某所在的公司到工资发放时间了却并没有发放，朱某则认为公司没有按时支付工资，是违反了法律规定，便向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付2019年未发放的工资12093元以及解除劳动合同的经济补偿金52403元，当公司听到朱某已经提起了劳动仲裁，当日就给朱某发放了之前的工资，最后，本案经过仲裁委员会进行审理，依然决定做出了以下的裁决：

一、朱某与公司2019年5月9日解除劳动关系；

二、公司支付朱某2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972元；

三、公司支付朱某解除劳动合同经济补偿金46412元。

公司认为公司已经发放了本不应该支付经济补偿金而向法院又提起了诉讼，最终本案经过一审、

二审的审理，都维持了仲裁委员会的裁决，工资是需要按月发放的，如果压一个月再发放工资，就违反了法律规定，如果员工提起了辞职，公司应当支付经济补偿金，您现在知道了吗？

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