没有劳动合同就不能认定为工伤了吗？

很多人问到“没有劳动合同就不能认定为工伤了吗”？贵州律师事务所来告诉您吧。

赵某从老家来到异地打工，入职一家小螺丝厂，老板图方便就没和赵某签定劳动合同，上班了一段时间后，某天上班的时候赵某脑子有点不清醒，原因是头天晚上玩游戏通宵了，结果就在操作车床的时候不小心把两只手指给压断了，同事赶紧将其送往了医院，最后还是留下了残疾，赵某出院后找到老板，要求老板按照工伤赔偿，然而老板却说道：“我没有跟你签定劳动合同，也没有给你购买社保，所以你不能按工伤来算，我顶多给你2万块钱”，赵某跟老板协商不成，直接劳动仲裁，要求工厂赔偿40万元，您猜结果是怎么样呢？经过劳动仲裁一审二审，最终赵某胜诉了，就算没有劳动合同也可以认定劳动关系，因为老板没有购买社保，所以这40万全部由老板来赔偿，而且这40万老板必须赔偿，小工厂差点因为这点事儿给弄倒闭了。

贵州贵阳工伤律师事务所提醒您，不管是大工厂还是小工厂，都要按规定跟员工签订劳动合同，不然得付出更大的代价，您说呢？

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