女职工产假期间只发基本工资是否违法呢？

女职工产假期间只发基本工资是否违法呢？贵州贵阳律师咨询事务所来告诉您吧。

这是一个真实的案例，胡某在北京母公司工作十多年了，响应国家号召准备生三胎，胡某即将休产假，公司告诉她，产假期间只发基本工资，绩效工资的部分没有，是否违法了呢？   

答案：当然违法，根据法律规定，产假期间的工资应该按照她产前正常工作的工资标准来支付，对于已经参加生育保险的公司，由生育保险基金按照公司上年度职工的月平均工资标准向职工支付产假期间的生育津贴，生育津贴可能低于女职工产前的这个工资标准，存在的差额必须由公司来补足，如果生育津贴高于女职工产前的工资标准，那么多发的部分不再找回，如果公司没有参加生育保险，那么由公司直接按照女职工产前的正常工资标准向女职工发放产假期间的工资，不然，女职工可以直接向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司足额支付产假期间的工资，您现在知道了吗？

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