被单位调岗降薪了，怎么合法的要补偿金呢？

被单位调岗降薪了，怎么合法的要补偿金呢？贵州律师事务所来告诉您吧。

一、不要去新的岗位上班，如果您去新的岗位上班并且超过了一个月，则视为接受该新岗位；

二、要继续上班，原岗位没有了，新的岗位又不想去，但是要每天正常的上下班，按正常打卡，即使没有工作做也要来，不然则视为旷工，单位是可以开除您的，连经济补偿金都不会给您；

三、不要去仲裁，因为单位调岗降薪不等于辞退，千万不要去新的岗位，继续在原岗位干着，如果老板把您开除了，您就可以拿到两倍的赔偿金了。

您现在该知道怎么做了吗？

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