公司扣员工130元的工资，被判赔员工13.2万的经济补偿金？这是怎么回事呢？

公司扣员工130元的工资，被判赔员工13.2万的经济补偿金？这是怎么回事呢？

这是一个真实的案子，公司以李某当月的工作态度表现不好为由，扣除了其20%的绩效，合计130元，李某以公司未足额支付工资为由解除合同，诉至劳动仲裁，要求支付经济补偿金，您觉得法院会怎么判呢？经过法院审理，公司拿不出合法有效的绩效考核制度，也说不清楚绩效评分的依据，法院最终认定公司非法克扣工资的行为构成了未足额支付劳动报酬，应当支付李某的经济补偿金的诉求，李某在这家公司工作了12年，每月工资11000，折合经济补偿金13.2万，对于这个判决结果，您怎么看待呢？

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