对劳动者很有用的法律干货

1、试用期是根据签订的劳动合同期限而确定的，但最长时间不得超过6个月。

2、即使是试用期，用人单位也有为劳动者缴纳社会保险的义务。

3、用人单位要在劳动者入职后一个月内与其订立书面劳动合同，否则用人单位应每个月向劳动者支付双倍工资，最长11个月。

4、加班可以主张加班费。法律规定每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，超出的部分都算加班。当然，若是企业因生产特点不能实行上述规定，经劳动行政部门批准，也可以实行其他工作和休息办法。

5、用人单位若是以降薪、调岗等方式逼迫劳动者离职，可能会涉嫌违法辞退，劳动者可主张赔偿金，即经济补偿金的2倍。

6、哪怕只上一天班就离职，公司也要支付劳动者工资。

7、主动提离职，任何补偿、赔偿都没有。

8、离职不需要申请，通知公司即可。试用期提前3天通知，口头或书面都行，转正后提前30天书面通知，就可以走了。

9、申请劳动仲裁不收费。

10、公司破产，无法支付工资，若是股东没有足额缴纳出资，告了，劳动者有权要求股东在出资范围内承担责任。

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