非工作时间宴请客户饮酒后猝死的能否认定为工伤？

工伤的认定需要符合‘工作时间、工作地点、工作内容’，若符合就可以构成工伤。故是否构成工伤，主要考虑以下几点：

一、宴请是否为单位利益，借此来判断是否为工作内容；

二、非工作时间宴请客户是否存在单位授权；

三、具备单位授权或确出于劳动者工作岗位职责范围需要在下班后宴请客户，还需要考虑是否符合客观需要，因为有单位授权，也不代表可以无限制或任意宴请，否则容易造成劳动者借以单位宴请之名满足个人宴请之需；

四、饮酒后是否达到醉酒状态。对于醉酒的认定标准，最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第一条明确，醉驾是血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的驾驶状态，实践中其他领域对醉酒的状态鉴定基本也参照该标准执行。

劳动者宴请并饮酒致使其血液酒精含量达到80毫克/100毫升及以上，即认定为醉酒状态。在醉酒后发生伤亡结果的，是排除工伤认定的。