以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎么签订？需注意那些问题？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

1、适用范围无特殊条件

通常适用于以下几种情形： 软件开发、技术开发、拆迁征收等。

2、应当签订书面劳动合同

用人单位应自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、应当明确工作内容及完成时间

单位应当在劳动合同中明确工作任务的主体内容以及任务的完成时间，必要时应对工作完成的标准予以明确，以避免在劳动合同履行过程中发生争议，导致劳动合同期限无法明确。

4、不得约定试用期

单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期的，约定的试用期无效，单位应当向劳动者补足工资差额。

5、应当缴纳社保

用人单位应为员工缴纳社会保险。

6、应当支付加班

以完成一定工作任务为期限签订劳动合同的劳动者，与签订普通劳动合同的劳动者享有同样的休息休假的权利，如果有加班单位应当依法支付加班费。

7、应当支付经济补偿金

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在工作任务完成后，劳动合同自然终止，若解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金。

8、不存在续签问题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在续签问题。但是通过双方协商一致，可以就新的工作任务重新订立书面合同。