员工拒签劳动合同的处理方式

对于员工拒签劳动合同的，应先了解员工拒签的原因。若是非因用人单位的原因拒签，用人单位应当书面通知员工，在通知书中明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员工在规定时限内不签订劳动合同的后果，由员工签名后交相应职能部门存档。

经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。