第二次固定期限劳动合同到期后公司能否终止？

   《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。实务中对该项规定理解存在较大分歧，主要有两种观点：

   第一种观点将其理解为：第二次固定期限劳动合同期满后，只有在双方均同意再次续订劳动合同的前提下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形。也就是说第二次固定劳动合同期满后，用人单位与劳动者均有劳动关系终止权，只有在双方达成“续订劳动合同”的真实意思表示后，单位才有义务跟劳动者续签固定或无固定劳动合同。

   第二种观点将其理解为：第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位无劳动关系终止权，对是否续订劳动合同无选择权，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则需要承担违法解除劳动关系的法律后果。

  《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后劳动合同就终止了，该条款并没有将“第二次固定期限劳动合同期满”列为特殊情形。所以笔者倾向于第一种观点，第二次固定期限劳动合同到期后公司不想续签，向劳动者支付经济补偿金后，是能解除劳动关系的。