公司规章制度未履行民主程序，员工严重违反能否解除？

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位建立的规章制度必须是依法建立的，是合法有效的。

    因此，如果用人单位以劳动者严重违法公司规章制度单方面解除劳动合同，被劳动者提起仲裁或起诉后，不能提供证明公司的规章制度是经过民主讨论制定，并且已公示公告的，可能会面临败诉的风险。