母某从事外卖工作，某天在工作中不幸受伤，但幸运的是，他维护了自己的合法权益，怎么维护的呢？

母某从事外卖工作，某天在工作中不幸受伤，但幸运的是，他维护了自己的合法权益，怎么维护的呢？贵州贵阳专业律师事务所来告诉您吧。

这是一个真实的案例，我们先来分析几个问题：

一、骑手和平台外包企业之间是什么关系？、

二、送货途中受伤该由谁赔偿？

三、骑手和外包企业签了合作承揽协议的，是否还能认定为劳动关系？

有很多外卖小哥会吐槽，想要从事送外卖，就必须签自由职业者合作协议以及自由职业者承揽协议约定，平台给的钱，可不是工资而是服务费，为什么这么说呢？因为如果出了事情，这是合作，这是承揽，而不是劳动关系，那么就不用承担工伤责任。

母某在2019年在工作的站点受伤，公司一方拿出了上述的理由和这两份合同不承认劳动关系，经过长达近三年的仲裁和诉讼，最终母某胜诉了。

经过上海市第一中级人民法院调查确定的事实：

一、母某接受站长的管理；

二、公司给母某的钱包括了基本报酬和奖励等等，公司对骑手是有考核的。

综上所述，就算骑手签的有合作协议、承揽协议，但这与双方的实际权利义务不匹配，母某和公司存在事实上的人格经济组织从属性，那么双方的法律关系符合劳动关系的基本特征。

对此您是怎么看待的呢？

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