技术工被调岗做保洁，公司赔了10万元，这是怎么回事呢？

技术工被调岗做保洁，公司赔了10万元，这是怎么回事呢？贵州贵阳律师事务所来告诉您吧。

因为看不惯员工，于是把员工调岗去当保洁，最终公司赔了10万元。

这是一个真实的案例，李某是一个技术工，在某公司干了10年，每个月工资5000元，某天公司说李某能力不行，不适合做技术工，于是给李某发了一份转岗做保洁的通知，不仅岗位变了，工资也降薪到2500元，而且转岗通知里明确说明不报到视为旷工，李某不接受，于是公司发了解除劳动合同通知书，理由是旷工三天，严重违反公司规章制度，李某提起了劳动仲裁，根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，一裁两审，仲裁委、一审法院、二审法院都支持了李某的仲裁请求，理由是该单位可以调岗调薪，但前提具有合理性，公司要证明员工无法胜任原岗位或者客观条件发生重大变化，调岗行为不能有惩罚性，而且调岗目的也不恰当，和原来的岗位没有一丁点的关联，很明显具有惩罚性，并且工资降了一半，李某不去报到很正常，而不是旷工，因此支持李某的诉讼请求。

李某在该公司干了10年，每个月工资5000，2N的话就是20个月的工资，也就是赔李某10万元。

贵州律师事务所提醒您，遇到劳动纠纷的问题，一定要敢于依法维权自己的权益。

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