遇到调岗降薪，只有两个选择，要么自己走，要么调岗降薪，此时该怎么办呢？

遇到调岗降薪，只有两个选择，要么自己走，要么调岗降薪，此时该怎么办呢？贵州贵阳律师事务所来告诉您吧。

调岗降薪是公司最常用的方式，根据劳动合同法第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，当然，用人单位擅自调岗降薪是不合法的，那如何应对呢？

<!--[if !supportLists]-->一、<!--[endif]-->分析调岗是否合理，虽然自己不能胜任现有的工作，公司对于调岗是合理合法，但是也不能够随意的降低自己的薪资待遇；

<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->对公司的口头通知一律不需理睬，一定要求公司出具书面盖章的通知；、

<!--[if !supportLists]-->三、<!--[endif]-->收到公司的通知，一定要在第一时间提出异议，千万不要不当回事，一旦超过一个月很可能会被认定成默认同意调岗了；

<!--[if !supportLists]-->四、<!--[endif]-->继续在原岗位重新打卡，一定不要旷工；

<!--[if !supportLists]-->五、<!--[endif]-->尽快收集好相应的证据材料，要赶在公司把你踢出群聊考勤等软件之前，收集好相应的证据，限期要求公司补发工资；

<!--[if !supportLists]-->六、<!--[endif]-->等待公司在您限定的时间内补发工资；

<!--[if !supportLists]-->七、<!--[endif]-->证据材料用仲裁申请书向当地的劳动人事争议仲裁委员会去提交仲裁申请，仲裁基本上劳动站赢的概率大。

您现在记住了吗？

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