员工被认定为工伤十级，公司是否需要赔钱呢？

员工被认定为工伤十级，公司是否需要赔钱呢？贵州贵阳工伤律师事务所来告诉您吧。

除了社保基金赔偿的项目之外，公司肯定是要赔偿的，具体要赔偿多少呢？根据中国的社会保障状况和政策，工伤保险实行无过失补偿的原则，待遇项目主要包括工伤医疗费用，根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费，因公死亡劳动者直系亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；

给付工伤保险待遇的主要条件是职工在工作时间、工作区域内因工作原因发生意外事故伤害或患职业病，换句话说，社保基金赔偿的两项是一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，除此之外还会赔偿就医期间产生的医疗费、康复费、相应的生活费、交通费，这些都会赔偿的，公司需要承担的哪些部分的赔偿呢？

<!--[if !supportLists]-->一、<!--[endif]-->停工留薪期间的工资待遇，员工虽然受伤了，但是工资待遇公司还是要承担的；

<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->一次性伤残就业补助金，如果要和员工解除劳动合同的话，是要赔偿的。

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