工伤致残维权难 一波三折终获偿

面对王某甲的控诉，双方当事人各执一词。如何调查取证，权衡各方利弊，保障三方合法权益成为承办法官最关心的问题。为此，法官多次走访调查，询问当事人与证人。

雇主张某表示：自己与王某甲之间从未形成个人劳务关系，而是与王某乙形成劳务关系，双方没有签署劳动合同，并要求原告王某甲举证说明两人之间的劳务关系确实存在，否则对于原告的损失自己不应该承担赔偿责任。

而王某乙更是满腹牢骚，不停抱怨说：我就是和王某甲一同参加的这次劳务工作，充当一个传话召集的作用，我不同意、不应该赔偿。

最终，辉南县人民法院依法认定原告王某甲与被告张某确实存在劳务关系，与另一被告王某乙不存在劳务与雇佣法律关系，由于原告王某甲在提供劳务过程中未注意安全，以向下跳的危险方式下车导致受伤，本身存在一定过错，遂原告王某甲与被告张某应对此起事故各承担50%的责任，另一被告王某乙无责任。