导读：近日，工资有了新规定！低于这个工资标准的，不发工资条的，都属于违反规定的行为！
2020年注定是不好过的一年，处于特殊时期，各种不确定性都出现了。关于工资这块，各地也紧急出台了最低工资标准，要特别关注这个问题，防止出现不必要的失误。今天，小编就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题：
今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准，低于这个标准，违法！特别要注意，不然极易给企业带来不必要的法律风险。当然职工也要充分认识，以更好维护自己的合法权益。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；另外，有的小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。因此我们在查看工资条时，也要根据这些来进行相应的处理。工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。（对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的）如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。前文也说了，公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此也要注意这一点。另外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳?用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。
新闻资讯仅用于公益普法，贵在分享，文章来源问律、社保论坛， 图片来源于网络。如果分享内容侵犯您的版权或者所标来源非第一原创，请私信，我们会及时审核处理点击通知
贵公网安备 52010302002629号