公司可以随意对员工罚款吗

二、具体哪些情况用人单位扣工资违法

1.上班迟到，单位扣工资

2.请假期间扣正常工资3倍属于违法

　　一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。

3．孕期女职工产检扣工资违法

　　根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

4．用人单位为捐赠强扣工资违法

　　一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。

5．员工辞职，单位就扣员工工资

　　一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

6．工作绩效未达标，单位扣工资

　　工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

7．因劳动者的个人原因，给公司造成了损失

　　劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

新闻资讯仅用于公益普法，贵在分享，文章来源江苏致祥律师事务所   作者： 王舰、法律图书馆图片来源于网络。如果分享内容侵犯您的版权或者所标来源非第一原创，请私信，我们会及时审核处理点击通知